Il Lavoro (7)

Il mercato del lavoro è il 
luogo virtuale dove
domanda e offerta di
lavoro si incontrano,
regolato da leggi e contratti,
e si caratterizza per
indicatori come tasso di
occupazione/disoccupazione,
con dati aggiornati che
mostrano un'aumento
dell'occupazione in Italia,
specialmente nei dipendenti
a tempo indeterminato e nel
settore dei servizi, ma con
difficoltà per le aziende nel
trovare figure specializzate e
tecnici. Le tendenze recenti
includono la crescita del
lavoro a distanza e la forte
richiesta di competenze
digitali, mentre i settori
in crescita includono
tecnologia, energia verde
e sanità.

 Il mercato del Lavoro

 

In Italia, ma avviene in tutta Europa, da più decenni in qua e’ in corso la deregolazione del mercato del lavoro (= quelle modalità che presidiavano le fasi di incontro tra domanda e offerta del lavoro). In pratica e’ da alcuni decenni che e’ stato superato il monopolio statale del collocamento, che peraltro durante la sua vigenza, non mostrava segni di perfetta efficienza e nemmeno di efficacia.

 Ai nostri giorni non vige comunque l’indiscriminata liberalizzazione (o la deregolazione) del sistema che fa incontrare la domanda e l’offerta di lavoro. La finalità dell’intervento normativo degli anni più recenti punta ad un   ”mercato del lavoro” di tutela dell’effettività del diritto del lavoro, più che alla liberalizzazione senza regole.

Regimi di accreditamento regionale. Accanto ai regimi di autorizzazione degli operatori privati c’è stata la riformalizzazione del mercato del lavoro, il regime di accreditamento regionale secondo una logica di ottimizzazione delle risorse esistenti, una rete integrata e decentrata di servizi al lavoro (prevenzione della disoccupazione di lunga durata, promozione dell’inserimento lavorativo dei gruppi svantaggiati e delle fasce deboli, di lunga durata, sostegno alla mobilità geografica dei lavoratori …) imperniata sulla cooperazione e il raccordo attivo tra operatori pubblici e operatori privati.

Le politiche attive del mercato del lavoro e gli strumenti di sostegno al reddito assumono efficacia ed effettività la’ dove co-gestiti dalle stesse parti sociali (= rappresentanti dei datori di lavoro e delle organizzazioni sindacali) secondo un modello di relazioni di tipo collaborativo per lo sviluppo dei territori.

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Avremo modo in prosieguo di meglio comprendere quale è, ai nostri giorni, la realtà del mondo del lavoro nelle aree sviluppate e in quelle dormienti.