Domenica 8 giugno dalle 7 alle 23 e lunedì 9 dalle ore 7 alle 15 i seggi rimarranno aperti.
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Votando la scheda verde
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Il reintegro lavorativo si riferisce alla riammissione di un dipendente nel proprio posto di lavoro dopo un licenziamento illegittimo. Questa riammissione è una forma di rimedio legale che può essere ordinata da un tribunale o da un organo di conciliazione. In sostanza, il reintegro mira a ripristinare la situazione antecedente al licenziamento, garantendo al lavoratore il diritto a tornare al proprio posto di lavoro e a recuperare il tempo perso. |
# La Cgil chiede che sia cancellato il «contratto a tutele crescenti». Per intendere meglio: Nelle imprese con più di 15 dipendenti, prima del 2015, in caso di licenziamenti illegittimi, cioè senza giusta causa, era previsto il reintegro sul posto di lavoro in base al famoso articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, nella versione peraltro già «depotenziata» dalla riforma Fornero.
# Il Jobs act, varato dal governo renziano, ha eliminato l’obbligo di reintegro in più casi di licenziamento illegittimo, sostituendolo per gli assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015 - con un indennizzo economico, che varia da 6 a 36 mensilità in base agli anni di servizio: due mensilità per ogni anno trascorso in azienda: «tutele crescenti».
La Cgil invitando a votare SI intende favorire i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 (oltre 3,5 milioni di lavoratori) facendo attribuire loro le stesse tutele dei più «anziani».
In altri termini il Jobs Act ha «penalizzato i lavoratori impedendo il reintegro anche nel caso in cui il giudice dichiari ingiusta e infondata l'interruzione del rapporto».
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