Come e quando andare in pensione(1)

 La legge di bilancio 2024 ha introdotto novità 1) in materia di lavoro e previdenza: 2) d’innalzamento della soglia di esenzione per i fringe benefit(= elementi remunerativi complementari alla retribuzione principale e consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei lavoratori), 3) di detassazione dei premi di risultato 4) di proroga dello smart working nel privato per genitori e lavoratori fragili 5)  di nuovi metodi di accesso alla pensione anticipata, da Quota 103 (con precisi calcoli e requisiti da rispettare), Ape sociale e Opzione donna.


Sulle pagine del blog che seguiranno, approfondiremo nello specifico, cosa cambia nel corso del nuovo anno 2024.

*** E’ stata prorogati fino al 31 marzo la proroga allo smart working per i lavoratori del settore privato che sono genitori di almeno un figlio minore di 14 anni e che appartengono a categorie fragili. A costoro e’ riconosciuto il diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali. 

*** Nel nuovo anno il limite di esenzione da tasse per i fringe benefit aumenta dalla solita soglia di 258,23 euro fino a mille euro per tutti i titolari di lavoro dipendente e fino a 2 mila euro per quelli che hanno figli fiscalmente a carico. 

*** Le stesse soglie di non imponibilità, anche dal punto di vista contributivo, valgono per l’erogazione o il rimborso fornito dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche di energia elettrica, gas e servizio idrico integrato, ma anche per le spese del contratto di affitto della prima casa o degli interessi sul mutuo relativo alla prima casa.

(Continua)