Secondo la legislazione vigente, i Comuni dovrebbero ottemperare a due condizioni per dare serenità ai loro dipendenti, ai precari:
-il rispetto del patto di stabilità
-la stabilizzazione di alcuni dei lavoratori precari, così come prevede la deliberazione n. 192/2014 della Corte dei Conti.
L'ultimo aspetto, inoltre, diventa condizione essenziale per il prolungamento del rapporto lavorativo fino al 31 dicembre del 2016.
A meno che non intervenga una modifica legislativa e che .... soprattutto ci siano i tempi per vararla entro il 31 dicembre.
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