Previdenza. Aspettative di vita più lunghe (2)

. Opzione donna,

 L’art. 1, comma 9, della L. 243/2004 prevedeva la possibilità di pensionamento anticipato per le lavoratrici con 35 anni di contributi e 57 anni di età (58 per le autonome: coltivatrici dirette, commercianti e artigiane), con legge 2023 è stata resa più restrittiva; dal  2024 potranno accedere, come per il 2023, solo le lavoratrici:

a) licenziate o dipendenti in aziende con tavolo di crisi aperto presso il Ministero; 

b) donne con disabilità pari o oltre il 74% con accertamento dello stato di invalido civile; 

c) che assistono da almeno 6 mesi persone disabili conviventi, con disabilità grave in base alla legge 104 del 1992, di primo o secondo grado di parentela solo in quest’ultimo caso per ultra 70 enni. 

 Il requisito anagrafico, rispetto al 2023, passa da 60 a 61 anni d’età, sempre con 35 anni di contribuzione e si riduce di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni (a 61 anni e non più 60 senza figli; 60 anni anziché 59 con un figlio e 59 anni anziché 58, con due o più figli. 

 Rimane come finora:

 1) il calcolo della pensione interamente con il metodo contributivo con una riduzione, a 61 anni di età, di circa il 18/20% applicando i coefficienti in vigore nel 2023; 

 2) le finestre mobili di 12 mesi per le dipendenti e 18 mesi per le autonome.

 In pratica una lavoratrice autonoma senza figli accederà a opzione donna a 62 anni e mezzo. Ma questo vale per tutte le anticipazioni, che per il principio della “cristallizzazione del diritto a pensione” si può accedere alla prestazione anche nei periodi successivi alla maturazione del diritto (requisiti + finestre) quindi anche negli anni successivi. La pensione maturata con opzione donna è pienamente cumulabile con altri redditi da lavoro al pari di qualsiasi altra pensione.